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20110507大紀元時報
☉盧燕俐
台灣勞工大概是我看過最勤勞、認真、打拼的一群人了，偏偏在「責任制」的金箍罩之下，即使超時工作，健康大打折扣，為了五斗米，幾乎沒人敢公然跟老闆作對，大多選擇默默吞忍。
還記得2個月前，一家上市電子公司工程師疑似過勞死，在往生前，他已罹患感冒，再加上連續好幾天的熬夜加班，就連原本和朋友約好要去吃火鍋的行程，也因必須加班而被迫取消。過勞事件傳出，同公司不少工程師紛紛私下聊著：「我們是不是應該站出來，讓老闆知道有多少人在賣命？」也有同業調侃：「原來千元股價都是用別人家小孩的命換來的！」
事實上，台灣勞工的過勞，普遍存在各種行業。一位保全跟我抱怨：「遇到金融海嘯，公司業績大幅滑落，三班制變成兩班制，工作長達12個小時，長期下來，沒幾個人受得了！」
一位長輩的女兒，好不容易順利進入大醫院服務，做沒半年，就決定轉換跑道，一問之下，才發現，護士不僅是白衣天使，根本就是三頭六臂，不但要固定輪夜班、大夜班，還得同時照顧好多病人，一忙起來，別說沒時間吃飯，常還憋尿，就連放假，也得on
call隨時待命，搞到最後連男友都下令：「再不離職就分手！」
媒體圈更不要說了，「責任制」是無限上綱。記得以前在某平面媒體服務時，我連續兩個月一共只休了2天假，而且每天工作時間都超過12個小時，專案結束，老闆就是一句：「辛苦了，年終考績會記上一筆！」卻沒有額外的獎金。
儘管勞基法規定，加班時數1個月以46小時為限，且加班依規定要另給加班費。但問題是，有哪幾個勞工有膽去跟老闆要加班費，更甭說一般上班族在面試時，主管通常會冷冷的說：「責任制的意思你懂吧，就是沒有做完，帶回家做也可以，這部分就無法算在加班費內。」
我曾請教專業人士，如何替自己爭取勞工權益？他們說，「大家一起來組工會啊，就有籌碼可以跟老闆談判。」立意良好，但談到組工會，似乎是大企業的事，因為團結力量大，員工人數多，大家一起組工會，確實可以爭取權益；反之，若是中小企業，會不會在還沒組工會之前，走漏風聲，就被老闆列為「黑名單」呢？
想來想去，最好的方法，還是就職之前，先打聽清楚企業文化和老闆的作風，免得一上班就被猛操，想要個加班費比登天還難。
──本文轉載自「新頭殼newtalk」，限於篇幅略有刪減
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