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〔記者黃邦平、林曉雲／台北報導〕中國大推「千人計畫」，台灣高階人才面臨中國挖角危機，台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示，他看過「千人計畫」資料，雖然號稱向世界各國求才，但很大一部分是中國的學研單位要延攬台灣的學研精英，從中央到地方報名單、鎖定目標，中國端出優厚待遇搶人，台灣的競爭力會隨著人才外移一點一點流失。
中國搶人 辛炳隆：千人計畫高薪挖角
辛炳隆曾接受勞委會委託主持《因應貿易自由化兩岸勞動市場變遷之研究》，對中國自二○○八年開始的「千人計畫」有所了解，他昨天受訪時，感嘆中國透過千人計畫，侵蝕台灣高階人才。
辛炳隆過去受訪時就曾表示，根據資策會的資料，至二○一一年底為止，國內至少已有中研院環境變遷研究中心研究員高樹基、中研院院士吳仲義等各領域多名高階人才被中國透過「千人計畫」延攬，恐造成台灣整體競爭力下滑。
中大通訊系統研究中心主任陳錕山也遭中國「千人計畫」吸收，棄職前往中國「遙感科學國家重點實驗室」任職。辛炳隆昨天指出，「千人計畫」反而對企業挖角的很少，比較棘手的是學術研究領域。
大學任教 每年兩百萬人民幣研究津貼
辛炳隆曾到中國訪問，見到一位學者在中研院只擠得進博士後研究，到美國創業失利，後來被四川成都一間大學延攬，薪資等同台灣教授級待遇，另再加每年兩百萬人民幣研究津貼，他說，台灣根本沒辦法付出那種待遇。
辛炳隆表示，從中研院到各大學，在兩岸人才競逐上，台灣更顯得弱勢，台灣不論公私立大學教授都比照公務員有薪資標準，但中國的學術單位都很有錢，也很敢花錢，中國的學研單位作很多技術轉移，甚至自營營利事業，像北京清華大學還有商辦大樓，台灣各大學校務基金靠募款、技術轉移，收入都很有限，甚至靠教育部補助，台灣要改善這種劣勢，可能只有先努力鬆綁學研單位的待遇。
而在中國啟動「千人計畫」之前，台灣已有一批教授出走中國，包括前台大國企系教授巫和懋、前台大經濟系教授朱家祥、前政大金融系教授霍德明、前佛光大學校長龔鵬程、海洋法專家傅崑成等。立委鄭麗君也警告說，學術研究的良窳關乎國家發展，如果政府拿不出可行辦法，長此以往，台灣的競爭力就有被掏空的危機。
鄭麗君指出，學術表現傑出的學者，都是各國政府極力爭取的對象，而中國比鄰台灣，資源豐沛，加上強力政策的引導，的確對台灣的學術環境造成壓力，出現人才流失的現象。按理說，台灣相較於中國，有自由民主的先天優勢，應該有爭取更多學人留在台灣的空間，如今人才出走，顯然政府爭取人才的政策以及國內的學術研究環境，必然出了問題，對此，政府有必要進行全面的檢討。
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